Wir haben bereits berichtet, dass unser Team laufend wächst. Wir waren lange als kleine Gruppe von vier Per­sonen unterwegs und haben viel gemeinsam gear­beitet und wesent­liche Ent­schei­dungen immer gemeinsam getroffen.

Wir tragen aber schon immer den Wunsch in uns, uns als agile Orga­ni­sation zu struk­tu­rieren und sind jetzt an dem Punkt ange­langt, uns konkret damit zu beschäftigen.

Wir finden das Buch Reinventing Orga­niz­a­tions von Fre­deric Laloux zutiefst inspi­rierend und wollen selber eine solche Teal Orga­niz­ation sein. Außerdem ori­en­tieren wir uns für die kon­krete Umsetzung an Ideen von Hol­acracy und werden uns die Unter­stützung eines Orga­ni­sa­ti­ons­be­raters gönnen, sobald wir unsere Vor­stel­lungen weit genug fertig haben.

Wir erstellen derzeit eine Über­sicht aller Rollen und Kreise, dabei geht es vorerst darum, bereits bestehende Tätig­keiten abzu­bilden, Zustän­dig­keiten genauer zu klären und noch offene Rollen zu iden­ti­fi­zieren. Ein sehr span­nender Prozess!